{"id":3777,"date":"2022-11-17T15:33:37","date_gmt":"2022-11-17T14:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/jednostki.uksw.edu.pl\/ksztalcenie\/pracownicy-2\/pensum-i-stawki-jsa-jednolity-system-antyplagiatowy\/"},"modified":"2025-07-25T15:36:07","modified_gmt":"2025-07-25T13:36:07","slug":"pensum-i-stawki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ksztalcenie.uksw.edu.pl\/pracownicy\/pensum-i-stawki\/","title":{"rendered":"Pensum i stawki"},"content":{"rendered":"\n

1. Pensum \u2013 Regulamin Pracy<\/h2>\n\n\n\n

Regulamin pracy UKSW stanowi za\u0142. do Zarz\u0105dzenia Nr 52\/2025<\/a> Rektora UKSW z dn. 25.06.2025.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Wymiar<\/h3>\n\n\n\n

Regulamin pracy \u00a7 44 ust. 1-3<\/p>\n\n\n\n

1. Przez roczny wymiar zaj\u0119\u0107 dydaktycznych nauczyciela akademickiego, zwany dalej \u201epensum dydaktycznym\u201d, nale\u017cy rozumie\u0107 obowi\u0105zkowy wymiar zaj\u0119\u0107 dydaktycznych wynikaj\u0105cy z zajmowanego stanowiska w danej grupie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

2. Wymiar pensum dla pe\u0142nego etatu wynosi:<\/p>\n\n\n\n

1) dla pracownik\u00f3w w grupie badawczo-dydaktycznej<\/span> zatrudnionych na stanowiskach:
a) profesora – 180 godz. dydaktycznych
b) profesora uczelni – 210 godz. dydaktycznych
c) adiunkta – 240 godz. dydaktycznych
d) asystenta – 240 godz. dydaktycznych<\/p>\n\n\n\n

2) dla pracownik\u00f3w w grupie dydaktycznej <\/span>zatrudnionych na stanowiskach:
a) profesora – 240 godz. dydaktycznych
b) profesora uczelni – 270 godz. dydaktycznych
c) adiunkta – 360 godz. dydaktycznych
d) asystenta – 360 godz. dydaktycznych
e) starszego wyk\u0142adowcy \u2013 360 godz. dydaktycznych
f) wyk\u0142adowcy \u2013 360 godz. dydaktycznych
g) lektora, instruktora – 540 godz. dydaktycznych<\/p>\n\n\n\n

3. Jedna godzina dydaktyczna wynosi 45 minut.<\/p>\n\n\n\n

Obni\u017cki<\/h3>\n\n\n\n

Regulamin pracy \u00a7 44 ust. 4-5<\/strong> i \u00a7 45<\/strong> i \u00a7 48<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 44<\/strong>. 4. Wymiar pensum ulega obni\u017ceniu proporcjonalnie do wymiaru etatu okre\u015blonego w umowie o prac\u0119.
5. Wymiar pensum ulega proporcjonalnie obni\u017ceniu w przypadku:
1) nauczyciela akademickiego zatrudnionego po rozpocz\u0119ciu roku akademickiego
2) nauczyciela akademickiego, kt\u00f3rego stosunek pracy ustaje przed zako\u0144czeniem roku akademickiego<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 45<\/strong>. 4. Obni\u017cenie wymiaru zaj\u0119\u0107 dydaktycznych nie mo\u017ce przekroczy\u0107 1\/3 obowi\u0105zuj\u0105cego wymiaru pensum, z zastrze\u017ceniem ust. 1, z wyj\u0105tkiem zasad wynikaj\u0105cych z zawartych um\u00f3w dotycz\u0105cych realizacji projekt\u00f3w finansowanych ze \u017ar\u00f3de\u0142 zewn\u0119trznych (grant\u00f3w).
5. Obni\u017cenie pensum mo\u017ce uzyska\u0107 nauczyciel akademicki, dla kt\u00f3rego UKSW jest podstawowym miejscem pracy.
6. Podstaw\u0105 obni\u017cenia pensum na wniosek, mo\u017ce by\u0107 (jedno z poni\u017cszych):
1) pe\u0142nienie innych ni\u017c wskazanych w ust. 1 wa\u017cnych zada\u0144 lub funkcji (w uczelni lub poza uczelni\u0105), je\u017celi maj\u0105 istotne znaczenie dla UKSW i wymagaj\u0105 znacznego nak\u0142adu pracy;
2) udzia\u0142 nauczyciela akademickiego w realizacji projektu o istotnym znaczeniu dla UKSW; wysoko\u015b\u0107 obni\u017cenia pensum powinna odzwierciedla\u0107 poziom zaanga\u017cowania w realizacj\u0119 projektu;
3) uzyskanie stopnia doktora habilitowanego lub tytu\u0142u naukowego;
4) inne szczeg\u00f3lne przypadki – uzasadnione interesem Uniwersytetu.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 48.<\/strong> Je\u017celi, z przyczyn niezale\u017cnych od nauczyciela akademickiego, nie ma mo\u017cliwo\u015bci powierzenia mu zaj\u0119\u0107 dydaktycznych w liczbie odpowiadaj\u0105cej pensum dydaktycznemu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 44 ust. 2, z uwzgl\u0119dnieniem godzin, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 47, rektor na wniosek dziekana mo\u017ce powierzy\u0107 w ramach obci\u0105\u017cenia dydaktycznego tego nauczyciela, zaj\u0119cia wynikaj\u0105ce z aktualnych potrzeb Uniwersytetu w innych jednostkach organizacyjnych. Je\u015bli nauczyciel nie wyrazi zgody na realizacj\u0119 proponowanych zaj\u0119\u0107 rektor mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o obni\u017ceniu wymiaru etatu.<\/p>\n\n\n\n

Rozliczenie<\/h3>\n\n\n\n

Za\u0142\u0105czniki dotycz\u0105ce\u00a0planu obci\u0105\u017ce\u0144 i sprawozdania z wykonania\u00a0zaj\u0119\u0107 generowane s\u0105 w postaci raport\u00f3w poprzez \u015bcie\u017ck\u0119 w\u00a0USOS<\/strong>:
\/Pracownicy\/ -> \/Rozliczenie godzin\/ ->\u00a0<\/em>wyb\u00f3r roku akademickiego i wydzia\u0142u\u00a0-><\/em> \/Filtruj pracownik\u00f3w\/ -> pracownicy etatowi jednostki lub podjednostki\u00a0-><\/em>\u00a0\/Raporty\/ -> \/sprawozdanie z dzia\u0142alno\u015bci dydaktycznej\/ <\/em><\/em>-> wydruk -> wyb\u00f3r tytu\u0142u raportu i element\u00f3w do druku -> generuj do pliku .pdf<\/p>\n\n\n\n

Przeliczniki<\/h3>\n\n\n\n

Regulamin pracy \u00a7 47 i \u00a7 45 ust.<\/p>\n\n\n\n

…<\/p>\n\n\n\n

Kszta\u0142cenie na odleg\u0142o\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n

Rozporz\u0105dzenie ws. studi\u00f3w \u00a7 12 ust. 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Zaj\u0119cia mog\u0105 by\u0107 prowadzone z wykorzystaniem metod i technik kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107, je\u017celi spe\u0142niono \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce wymagania:\n
      \n
    1. nauczyciele akademiccy i inne osoby prowadz\u0105ce zaj\u0119cia s\u0105 przygotowani<\/strong> do ich realizacji z wykorzystaniem metod i technik kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107, a realizacja zaj\u0119\u0107 jest na bie\u017c\u0105co kontrolowana przez uczelni\u0119;<\/li>\n\n\n\n
    2. dost\u0119p do infrastruktury<\/strong> informatycznej i oprogramowania umo\u017cliwia synchroniczn\u0105 i asynchroniczn\u0105 interakcj\u0119 mi\u0119dzy studentami a nauczycielami akademickimi i innymi osobami prowadz\u0105cymi zaj\u0119cia;<\/li>\n\n\n\n
    3. zapewniono materia\u0142y dydaktyczne<\/strong> opracowane w formie elektronicznej;<\/li>\n\n\n\n
    4. studenci maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 osobistych konsultacji<\/strong> z nauczycielami akademickimi i innymi osobami prowadz\u0105cymi zaj\u0119cia w siedzibie uczelni lub w jej filii;<\/li>\n\n\n\n
    5. weryfikacja osi\u0105gni\u0119cia przez student\u00f3w efekt\u00f3w uczenia si\u0119 odbywa si\u0119 przez bie\u017c\u0105c\u0105 kontrol\u0119 <\/strong>post\u0119p\u00f3w w nauce;<\/li>\n\n\n\n
    6. studenci odbyli szkolenia<\/strong> przygotowuj\u0105ce do udzia\u0142u w tych zaj\u0119ciach.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Regulamin pracy \u00a7 44 ust. 8 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Nauczyciel akademicki mo\u017ce prowadzi\u0107 zaj\u0119cia dydaktyczne technikami i metodami kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wliczane w obowi\u0105zuj\u0105cy wymiar pensum o ile program studi\u00f3w to umo\u017cliwia, ale nie mog\u0105 stanowi\u0107 po przeliczeniu wi\u0119cej ni\u017c 40% ca\u0142kowitego wymiaru pensum dydaktycznego, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu.<\/p>\n\n\n\n

      Zmiana stanowiska<\/h3>\n\n\n\n